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公司不直接裁员,通过调岗、回家休息方式,逼你主动离职怎么办?

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作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

年初很多公司都会有新的计划,包括公司发展、招聘裁员等等,我敢说现在已经很多公司正在计划裁员了,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”。最常做的操作就是通常调岗和让员工回家休息,两个办法来逼迫员工自动离职。

今天我们就来说说,面对企业用各种方法让员工离职时,我们普通人应该如何应对?

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01 企业为什么逼迫员工自动离职

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本,这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。

举个例子:小张月薪6000元,工作10年,如果是主动离职,单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他,就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金,如果没有提前一个月告知,就是N+1的补偿,也就是66000元。

这还是只是辞退一个人的成本,很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业,他们本身也发展不起来,现金流也不充足,要么无法负担,要么老板根本不想给这个钱。

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另外,有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象,比如有些公司已经进入到第三轮融资了,这时公司认为有些人或部门拖后腿了,就想裁员,但是主动裁员,不仅让员工没有面子,也让其他员工对公司有看法,为了避免让其他员工相信公司,那还不如通过一两个月的时间,让某某员工等几人主动离职。

不至于让人觉得公司发展不行了,或者不讲情面,说裁员就裁员,一点人情味都没有,相对而言,主动离职,保留了单位的“面子”。

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02 企业让你自动离职时,自己要学会判断其合法性

只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等,这都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性,就很容易吃大亏。

第一,调岗

企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离岗位,可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。

这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。

员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法,然后才能有针对性地加以应对,从而有效维护自己的合法权益。

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实际中,如果企业不管员工是否同意,就只凭一张调令,甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。

《劳动合同法》第三章第三十五条,明确规定了调岗的流程,应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商,更没有跟员工就调岗一事达成一致意见,就擅自或者强行给员工调岗,那就是不合法的行为。

因此调岗事先协商一致是关键前提,没有这个,调岗就会出问题。员工与单位签订的合同中一般都会对此进行书面约定,除非是你自己确实能力不行,公司也确实能证明你不能胜任某个工作,才可以将你调整到相近的工作岗位。

而且这个不能胜任的证明必须是符合常规,而不是不合理或有针对性的考核,比如你是个销售专员,公司专门针对你设置了个一个亿的小目标考核,这明显是不合理的。

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第二,回家休息等通知

有的企业调岗失败会让员工回家休息,等上班通知,也不发放工资,这同样是违法行为。

《劳动合同法》第四章第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2,未及时足额支付劳动报酬的;

也就是说,单位不发工资,违反了《劳动合同法》的第三十八条:没有提供劳动条件,也没有支付足额的劳动报酬。

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03 如何应对公司用“调岗”方式,让你自动走人的情况?

应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:

第一,明确表明自己不同意调岗的立场

公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。

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第二 ,调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到

如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认,那么一定一定要拒绝,坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到,你也不能去。

因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认,没这个签字是不合法的,调岗也要有相应的调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。

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当你知道降薪或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司,全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等)。

比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是可以拒绝签字的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。

小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。

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04  千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据

如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据,然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。

可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

但是,在收集证据这个期间段,你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。

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其实让你回家休息等通知的情况也有,但这种做法比较少见,要知道是公司原因让自己回家休息,因此公司必须给员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第12条规定:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

从法律角度可以看出,第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始,应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规,主要看各省的规定。

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05 员工离职时,最见一个公司的格局

正规的公司,对员工离去和新人的到来都应当习以为常,会尊重员工的选择。无论员工离职是因为什么原因不能继续再在公司了,也不会故意给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。

员工离职时,公司的态度,透露的不只是管理层宽厚与否,还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”,不但可以尽显气度,还会让员工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人愤懑。

“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过渡,公司觉得某些人不再适合留在公司了,也应该感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,总想着自己的利益去亏待员工。

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不管什么事情,公司也必须按照程序来,一步步走完流程。不是领导嘴上说调岗、说回家休息就可以了。需要完整的人事书面通知书,有章有签字才能认口。

通知书上必须有休息时间,工资发放标准等等,必须是正式文件,否则光凭领导的话是不行的。千万不要以为人家不再给你创造利润了,没有利用价值了,就可以任意欺负,甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!

当然如果你已经工作了十几年,上有老下有小,那么就耗着吧,这是场硬仗,也是必将胜利的战斗,即使加不加工作量,完成不了大不了被责骂,怕什么,一个字——耗!

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